Những yêu cầu ứng tuyển mới vào doanh nghiệp năm 2024

Từ một số khảo sát, nghiên cứu, có thể thấy nhu cầu tuyển dụng trong nửa đầu năm 2024 sẽ tăng cao. Phải chú ý rằng, các nhà tuyển dụng đang yêu cầu cao hơn đối với ứng viên, ngoài trình độ, kinh nghiệm thì còn yêu cầu về những kỹ năng mới. Có thể thấy, dù thị trường tuyển dụng đã ấm trở lại nhưng cũng không có cơ hội cho các ứng viên yếu kém.

Ưu tiên ứng viên nhiều kỹ năng

Theo ông Ryosuke Kanemoto - CEO của Navigos Group, cần điểm lại và tổng kết một năm khó khăn vừa qua trước khi nhìn nhận về thị trường tuyển dụng năm 2024.

Navigos Group công bố khảo sát, cho thấy 68,7% doanh nghiệp lựa chọn cắt giảm nhân sự để ứng phó với những biến động trên thị trường; khoảng 53% dừng tuyển dụng mới để cắt giảm chi phí, duy trì hoạt động doanh nghiệp. Ngoài ra, gần 47% doanh nghiệp đẩy mạnh đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm cho nhân viên để nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc; hơn 43% chọn điều chuyển nội bộ nhằm phát huy tối đa năng lực của người lao động, từ đó tìm ra những nhân tố mới cho các vị trí cần lấp đầy mà không cần tuyển mới.

Đặc biệt, trên 59% doanh nghiệp cho biết sẽ tuyển dụng thêm vào năm 2024 với nhu cầu tăng nhân sự công ty từ 20 - 25%.

Năm 2024 sẽ khác các năm trước khi doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kỹ năng giải quyết tốt vấn đề, kinh nghiệm từ 1 - 3 năm, có kinh nghiệm quản lý… Bộ phận có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất là kinh doanh, bán hàng, truyền thông, marketing, khối sản xuất.

59% doanh nghiệp cho biết sẽ tuyển dụng thêm vào năm 2024

Ông Ryosuke Kanemoto đánh giá: "Là một nền kinh tế năng động, các DN Việt Nam đang cố gắng dùng nhiều giải pháp để ứng phó với biến động của nền kinh tế. Trong đó, thay đổi từ tư duy, cách vận hành, trang bị kỹ năng cần thiết, đến hoạt động tuyển dụng - tìm việc đều được quan tâm đầu tư. Điều rõ nét nhất hiện nay là cả DN và NLĐ ở Việt Nam đều có sự chuẩn bị tốt nhất cho việc thích ứng và bắt kịp với các thay đổi có thể tiếp tục diễn ra".

Trong bối cảnh thị trường chung vẫn gặp khó khăn và nhiều biến động, làn sóng sa thải còn ám ảnh người lao động, nhưng nhìn chung họ đã củng cố lại tâm lý. Theo dữ liệu của Navigos Group, người lao động tự nhận thức cần phải trang bị cho bản thân những giải pháp nhằm gia tăng tính cạnh tranh trên thị trường.

Cụ thể, 62% người được hỏi cho rằng cần nâng cao kỹ năng mềm hiện có. Điều này phù hợp với xu hướng mà các doanh nghiệp kỳ vọng lực lượng lao động tham gia đào tạo liên tục nhằm nâng cao kiến thức hoặc kỹ năng về những công nghệ mới, nhất là các công nghệ liên quan tới dữ liệu và trí tuệ nhân tạo (AI).

Người lao động phải nâng cấp kỹ năng mềm của bản thân

Ví dụ, công nghệ dữ liệu đang tác động tới mọi khía cạnh trong đời sống làm việc của người lao động, từ những số liệu đánh giá thị trường đến việc tận dụng nguồn dữ liệu để cho ra quyết định chính xác nhất. Vì vậy, các kỹ năng như tổng hợp, phân tích, sử dụng dữ liệu sẽ là yêu cầu mới trong tuyển dụng năm 2024.

Doanh nghiệp ngày càng có yêu cầu cao

Đại diện nhà tuyển dụng, Giám đốc nhân sự của DAT Group - Bà Trần Phương Hạnh cho biết, ngoại ngữ, sáng tạo, tư duy phân tích, kỹ năng giải quyết vấn đề và giao tiếp tốt là những yêu cầu cố định bên cạnh chuyên môn cho từng vị trí.

"Trong bối cảnh hội nhập, các DN đều mở rộng làm ăn với các đối tác ngoại. Chính vì vậy nhân sự phải đạt những phẩm chất như trên mới có thể đảm đương được công việc. Vì vậy, NLĐ cần phải trang bị, bổ sung, thay đổi để có thể lọt vào vòng cuối của nhà tuyển dụng" - Bà Hạnh phân tích.

Trong năm 2024, các doanh nghiệp sẽ khai thác tối đa các công cụ công nghệ hữu ích cho việc tuyển dụng, từ lọc hồ sơ ứng viên cho tới những bài test, các triển nghiệm mô phỏng công việc nhằm đánh giá toàn diện ứng viên. Điểm mới này sẽ được các doanh nghiệp quan tâm trong thời gian tới nhờ tính hiệu quả của nó.

Chuyên gia quản trị nhân sự Hà Nguyên đến từ Viện Quản trị và Công nghệ FSB (Đại học FPT) nhìn nhận, các nhà quản lý hiểu rất rõ về sự thay đổi quá nhanh của nền kinh tế và xã hội trong những năm qua. Họ biết thị trường thay đổi ra sa, khách hàng và đối thủ cạnh tranh đang làm gì và cơ hội nào để doanh nghiệp bứt phá.

"Tất cả điều đó phụ thuộc vào đội ngũ nhân sự mà họ dẫn dắt. Các DN hiện nay đều có chiến lược quản trị nhân lực rất bài bản được xây dựng khoa học bởi họ hiểu rằng nhân lực quyết định sự thành bại DN. Vì vậy, vai trò của NLĐ ngày một lớn bên cạnh sự đầu tư về công nghệ, chuyển đổi số" - Vị này cho hay.

Lực lượng nhân sự công nghệ sẽ được săn đón trong năm mới

Các doanh nghiệp sẽ đòi hỏi cao hơn về người lao động của mình trong thời gian tới. Sẽ khó tìm được việc trong năm 2024 nếu ứng viên thiếu kiến thức chuyên môn, yếu về kỹ năng, sử dụng công nghệ kém. Người lao động cũng khó giữ công việc hiện tại nếu ý chí tự học không cao, khả năng giao tiếp kém và không nổi bật trong bộ phận của mình.

Bên cạnh đó, theo ông Nguyên, thị trường lao động trong năm 2024 sẽ là một sân chơi mang tính đào thải cao hơn nhằm loại bỏ dần các nhân sự yếu kém. Đây cũng là một cách giúp doanh nghiệp tận dụng nguồn lực trẻ và giỏi để đưa công ty bứt phá, kịp thời nắm bắt sự thay đổi nhanh chóng trên thị trường.

Thị trường lao động chất lượng cao trong năm 2024 tại Việt Nam cũng sẽ cạnh tranh hơn vì có nguồn ứng viên Việt kiều và sự trưởng thành của một lực lượng nhân sự công nghệ vốn đang theo đuổi làn sóng chuyển đổi số từ vài năm gần đây.